|
Коррупционно-опасная функция
|
Область деятельности, где возможны коррупционные риски
|
Меры профилактики
|
Ответственные
|
|
Организация деятельности
|
Использование служебных полномочий в процессе решения личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников, свойственников, друзей.
|
1. Соблюдение руководителями и работниками требований антикоррупционного законодательства, ознакомление работников с ответственностью за совершение коррупционного правонарушения. 2. Соблюдение установленных законодательством ограничений.
|
Директор
|
|
Работа со служебной информацией
|
1.Использование в личных интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей.
2. Несанкционированный доступ к информационным ресурсам.
|
Анализ и оценка соблюдения работниками требований антикоррупционного законодательства, трудовой и исполнительской дисциплины.
|
Директор
|
|
Оплата труда
|
1. Оплата рабочего времени не в полном объеме.
2. Оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.
|
Надлежащий и систематический учет рабочего
времени и сумм выплат.
|
Директор
|
|
Стимулирующие выплаты
|
1. Необъективная оценка деятельности работников. 2. Необоснованное завышение (занижение) размеров выплат стимулирующего характера и вознаграждений.
|
1. Соблюдение принципов социальной справедливости и прозрачности.
2. Использование средств на стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями законодательства.
|
Директор, комиссия по распреде-
лению стимулирующих выплат
|
|
Распределение педагогической нагрузки
|
1. Нагрузка сверх нормы.
2. Работа на неполную ставку.
|
Распределение нагрузки согласно программам обучения, учебным планам.
|
Директор
|
|
Регистрация материальных ценностей
|
1.Постановка на регистрационный учет материальных ценностей.
2. Досрочное списание материальных ценностей и расходных материалов с регистрационного учета.
|
1. Организация работы по контролю за деятельностью материально ответственных лиц, соблюдением договоров о полной материальной ответственности.
2. Ознакомление материально ответственных лиц с мерами ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
|
Директор
|
|
Прием на работу
|
Предоставление не предусмотренных законодательством преимуществ для поступления на работу.
|
Проведение нанимателем собеседования при приеме на работу с участием председателя первичной профсоюзной организации.
|
Директор
|
|
Прием граждан и представителей юридических лиц по осуществлению административных процедур
|
Нарушение порядка и сроков осуществления административных процедур.
|
Проведение с работниками, осуществляющими прием, профилактической работы с разъяснением порядка действий при попытках передачи вознаграждений.
|
Директор
|
|
Декларирование доходов и имущества государственными служащими администрации и членами их семей
|
Указание в декларациях неполных либо недостоверных сведений, сокрытие имущества.
|
Самоанализ заполнения деклараций.
|
Директор
|
|
Ведение административного процесса
|
Необоснованное начало (прекращение) административного процесса.
|
Проведение с уполномоченными должностными лицами разъяснительной работы о порядке и сроках ведения административного процесса.
|
Директор
|