Коллективный договор

 Коллективный договор

государственного учреждения образования

«Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»

на 2022 - 2025 годы

1. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации», от имени, которых выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице профорганизатора первичной профсоюзной организации Шибеко Людмилы Михайловны и государственным учреждением образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя, директора Тасминской Елены Евгеньевны.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, областного Соглашения между главным управлением по образованию Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Городокской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022-2025 годы обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – только членов Профсоюза, включая совместителей, временных работников.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены настоящим коллективным договором.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (комиссии).

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании, конференции.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании ППО с участием представителей Нанимателя, профсоюзном собрании, конференциии доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

14. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в ППО – 1, 1 направляется в Городокский районный исполнительный комитет для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

15. Договор вступает в силу с 24 мая 2022 года и действует до 24 мая 2025 года (заключения нового Договора), но не более трех лет.

С согласия Сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

16. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Городокском районном исполнительном комитете не позднее одного месяца с момента принятия.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

17. Наниматель обязуется:

17.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

17.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

17.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

17.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

18. Профком обязуется:

18.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

18.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании ППО. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

18.4. Проводить совместно с Нанимателем конкурсы профессионального мастерства.

18.5. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения.

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с ППО.

19.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями, преподавателями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующего Положения.

19.3. Премирование руководителя учреждения, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется отделом по образованию Городокского райисполкома по согласованию с президиумом Городокского районного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.

19.4. Экономия по фонду заработной платы определяется ежеквартально. Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится до сведения руководителя и ППО. Неиспользованные средства ежеквартально направлять на установление премии в соответствии с законодательством и Положением о премировании работников (Приложение 1).

19.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку (учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам), по согласованию с ППО.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с ППО.

19.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

19.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

19.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

19.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с ППО.

Производить начисление стимулирующих и компенсирующих выплат, премии педагогическим работникам от оклада с учетом педагогической нагрузки, за исключением выплат, устанавливаемых от базовой ставки, базовой величины.

19.10. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду.

         19.11. Расходовать внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, оказание материальной помощи работникам, по согласованию с ППО.

19.12. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и иные обстоятельства) оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме.

19.13. Устанавливать работникам дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов (приложение 6).

19.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые два года работы:

19.14.1. установление надбавки за высокие достижения в труде в размере 10 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

19.14.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере 3 базовых величин;

19.14.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

19.14.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях.

         19.15. Установить в организации пятидневную рабочую неделю с выходными днями: суббота, воскресенье.

19.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: (13 - зарплата, 24 - аванс) числа каждого месяца, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Заработная плата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

19.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

         19.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

19.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

19.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

          19.21. Производить доплаты за особые условия труда в учреждении специального назначения, в зависимости от особенностей работы в них.

19.22. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов определяются законодательством.

19.23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

19.24. В целях обеспечения в учреждении своевременной и в полном объеме замены воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

19.25. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

19.26. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

19.27. Определять перечень работников, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

19.28. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников согласно статей 402-404 Трудового кодекса.

 

                   3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

20. Наниматель обязуется:

20.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) по согласованию с Профкомом.

20.2. Приглашать профорганизатора ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.

20.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

20.4. Направлять ППО проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

20.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных ППО представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с ППО, принятие решений осуществлять с согласия ППО и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

20.6. Включать делегированных ППО представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

21. Профком обязуется:

21.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

21.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

21.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов Профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями, надзорными и апелляционными жалобами, заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав работников, представлять в суде их интересы.

21.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с ППО, рассматривать на профсоюзных собраниях ППО в пятидневный срок после их представления Нанимателю.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

22.2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия ППО предусматриваются в локальных правовых актах. ППО может делегироватьпредседателю ППО отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках УставаПрофсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты.

22.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

22.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.

22.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

22.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с ППО.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической нагрузки педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются ППО, комиссией по трудовым спорам.

22.7. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

22.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам боевых действия на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

работникам, являющимися инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь, увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990;

донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

другим работникам в соответствии с законодательными актами;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям (преподавателям) - в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет;

22.9. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, несовпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

22.10. Предоставлять работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, гарантии в соответствии со статьями 215-216, 220¹ Трудового кодекса.

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) Нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в трудовом договоре (контракте), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

22.11. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

22.12. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников (статья 189 Трудового кодекса):

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором, соглашением.

22.13. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических
и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерти члена семьи, близкого родственника 3 дня без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – 3 дня;

рождения детей, внуков – 3 дня;

первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – один день;

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников 5 дней;

22.14. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

22.15. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

22.16. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

22.17. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

22.18. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом в текущем году должно быть использовано не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

22.20. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

22.22. По письменной просьбе учителя (преподавателя)по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех летв период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

22.23. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 90 календарных дней.

 

4. Гарантии занятости

23. Наниматель обязуется:

23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

23.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

23.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с ППО.

23.4. Уведомлять ППО не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с ППО и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

24. Профком обязуется:

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1.Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4) статьи 42  Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи42Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления ППО.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) ППО.

25.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: ветеранам боевых действий на территории других государств; разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы вучреждении; получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям, другим категориям работников.

         25.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

         25.4. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению один день в неделю без сохранения заработной платы.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения учреждения, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

25.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

25.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со статьями 32 и 261¹ ТК Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

25.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3-5 статьи 42 Трудового кодекса.

25.8. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет до трех лет Наниматель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

25.9. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.10.  Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

25.11. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта с их согласия, на срок пять лет.

25.12. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

25.13. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

25.14. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Наниматель обязан согласовать с ППО.

25.15. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

25.16. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 3 лет, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта.

25.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

25.18. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступления на военную службу по контракту,назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

25.19. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления ППО может установить работникам неполное рабочее время.

25.20. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

25.21. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

25.22. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, соответствующим соглашением, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы;

характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.

При приеме на работу на должности педагогических работников, заключении гражданско-правового договора на осуществление педагогической деятельности запрашивать из единого государственного банка данных о правонарушениях сведения о неснятой и непогашенной судимости, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, - о совершенных ими преступлениях вне зависимости от снятия или погашения судимости либо прекращения уголовного преследования по основаниям, предусмотренным пунктами 3 или 4 части первой статьи 29 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь.

При предоставлении характеристики на работника, она подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

25.23. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

25.24. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день по их инициативе.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

25.25. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:

1. Аккомпаниатор

25.26. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

 

5. Охрана труда

26. Наниматель обязуется:

26.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

26.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение 5).

26.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

26.4. Оформлять кабинет или уголки по охране труда.

26.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 8).

26.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

26.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

26.8. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

26.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

26.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

26.11. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.

26.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

26.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

26.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

26.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

27. Профком обязуется:

27.1.  Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

27.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда на  лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

27.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на профсоюзном собрании ППО с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

27.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

27.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

27.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

27.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

27.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

27.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

28.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».

28.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 7);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 9);

обеспечением кабинетов медицинскими аптечками (Приложение 10, 11).

28.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

28.5. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 1 часа в неделю по согласованию с ППО для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

28.6. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, ежемесячно в размере 10% оклада.

28.7. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

29. Наниматель обязуется:

29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

29.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

29.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно­массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения при их наличии.

30. Профком обязуется:

30.1. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов Профсоюза и их детей.

30.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников – членов Профсоюза учреждения при наличии финансовых возможностей.

30.3. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.

30.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

30.5. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

30.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

30.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

 

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

31.2.  Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, поместу работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом.

31.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

31.4. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

31.5. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

31.6. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

31.7. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

31.8. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

31.9. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

31.10. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

31.11. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

31.12.  Содействовать закреплению ветеранов отрасли и Профсоюза за ППО учреждения. В том числе и тех ветеранов, которые работали в учреждении и с которым утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путем развития волонтерского движения студенческими организациями Профсоюза.

31.13. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

31.14. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и Профсоюза, оказывать им социальную поддержку.

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

32. Наниматель обязуется:

32.1. Предоставлять ППО информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

32.2. Рассматривать по представлению ППО обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

32.3. Обеспечить материальные условия для деятельности ППО (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

32.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33. Профком обязуется:

33.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

34.2. Предоставлять ППО помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

34.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся) профорганизатору ППО определяются только с его согласия.

34.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

34.5. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

34.6. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности ППО.

34.7.  Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, культурно-массовых, спортивных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, а также совместных мероприятий Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областных (районных, городских) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

34.8. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

34.9. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

34.10. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

34.11. Устанавливать работникам, избранным председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

достигшим 100-процентного членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива – 50 процентов оклада по основной работе;

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

34.12. Председатель Профкома может освобождаться от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

34.13. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

34.14. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателей Профкома ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников),4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза

34.15. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 34.14 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

34.16. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

34.17. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

34.18. Допускать отчисление из учреждения образования, привлечение к дисциплинарной ответственности обучающихся, избранных в состав Профкомов и профбюро, профгрупоргов только с предварительного согласия Профкома обучающихся, а избранных в составы вышестоящих профсоюзных органов с предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов.

 

8. сохранение интересов работников при проведении приватизации

35. Профком обязуется:

35.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

35.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

35.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

36.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

37. Наниматель обязуется рассматривать предложения ППО по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать ППО мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

38.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

38.3. Контроль за ходом выполнения Договора, разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляют ППО, Наниматель, постоянная комиссия.

38.4. Не реже одного раза в полугодие (в июле и январе) проводится проверка выполнения Договора (с составлением акта или справки). Итоги рассматриваются на профсоюзных собраниях ППО с участием представителей Нанимателя или на профсоюзном собрании, с последующими отчетами Нанимателя и председателя ППО на собрании (конференции) коллектива работников – членов Профсоюза.

38.5. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

38.6. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

38.7. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

 

Договор подписан “_____”_____________202__ года

Директор государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»     ___________________ Е.Е.Тасминская

Профорганизатор первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» _______________Л.М.Шибеко

 

Одобрен на профсоюзном собрании работников–

“_____”_____________202_ г., протокол № _____

 

                                                                                              Приложение 1

 

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного учреждения образования

«Городокский районный центр

коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»

_____________Тасминская Е.Е.

________________ 2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях премирования работников

государственного учреждения образования

“Городокский районный центр коррекционно-развивающего

обучения и реабилитации”

на 2022-2025 годы

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

1.2. Премирование производится с целью стимулирования труда работников учреждения, повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и воспитания, в зависимости от конечных результатов их работы.

II. Источники премирования

2.1. бюджетные средства, выделяемые на премирование работников в размере 20% от суммы окладов работников учреждения, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

III. Условия и порядок премирования

3.1. Премирование работников (включая совместителей) производится ежемесячно.

3.2. Ежемесячная премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- социальных отпусков (отпусков без сохранения заработной платы);

- очередных трудовых отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата

3.3. Ежемесячная премия начисляется на оклад за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора премия работнику не выплачивается в месяце, в котором объявлен выговор.

3.4. Премии работникам, принятым и уволенным в месяце прихода (увольнения) начисляются в том же порядке.

3.5. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

3.6. Распределение премиального фонда осуществляется комиссией по распределению фонда материального стимулирования учреждения с ведением протокола заседания комиссии.

3.7. Премирование работников учреждения производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

3.8. Премирование директора учреждения по результатам работы устанавливается отделом по образованию на основании Положения о материальном стимулировании руководителям учреждений образования Городокского района по согласованию с президиумом районного комитета профсоюза.

         IV. Размеры премирования

4.1. Работникам учреждения образования, добросовестно и качественно выполняющим свои должностные обязанности, не имеющим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, начисляется ежемесячная премия в размере 5% от оклада за фактически отработанное время за текущий месяц.

4.2. Помимо премии, установленной в пункте 4.1 настоящего Положения, руководитель может дополнительно премировать работников из неиспользованных средств премиального фонда (15%) и неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда в процентном отношении от оклада.

Премия предельными размерами не ограничивается.

4.3. Показатели, условия и размеры премирования из неиспользованных средств премиального фонда (15%) и неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда:

4.3.1.Для заместителя руководителя учреждения образования:

4.3.1.1. за высокие результаты в работе, достижение стабильных положительных результатов –до 40%;

4.3.1.2. за качественное и своевременное выполнение планов работы, программ – до 20%;

4.3.1.3. за оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 20%;

4.3.1.4. за подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 20%

4.3.1.5. за совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы, трудовой дисциплины – до 20%

4.3.1.6. за подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися с ОПФР – до 10%

4.3.1.7. за обеспечение сохранности государственного имущества – до 5%

4.3.1.8. за обеспечение условий для надлежащего содержания помещений – до 10%

4.3.1.9. за обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 30%

4.3.1.10. за реализацию проектов и укрепление материально-технической базы - до 20%.

4.3.1.11. за активное внесение в практику прогрессивных форм организации труда управленческой деятельностью – до 20%

4.3.1.12. за выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение техники безопасности работниками учреждения и качественное выполнение функциональных обязанностей по результатам проверок в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 20%.

4.3.1.13. за выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива, членов профсоюза – до 50%.

4.3.1.14. за качественную организацию работы по охране труда, пожарной безопасности – до 20%.

4.4.1.15. за качественную организацию работы по гражданской обороне – до 10%

4. 3.2.Для педагогических работников:

         4.3.2.1. за достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности при выполнении функциональных обязанностей – до 10%

4.3.2.2. за качественное выполнение учебных планов и программ – до 10%

4.3.2.3. за повышение профессионального мастерства – до 5%

4.3.2.4. за подготовку мероприятий содействующих укреплению здоровья, физическому развитию обучающимся с ОПФР –до 10%

4.3.2.5. за эффективную работу за организацию психолого-педагогического сопровождения обучающихся с ОПФР – до 10%

4.3.2.6. за подготовку и проведение массовых мероприятий для детей с ОПФР – 5%

4.3.2.7. за участие в работе по укреплению материально-технической базы – до 5%

4.3.2.8. за подготовку и реализацию проектов по укреплению материально-технической базы учреждения образования – до 20%

4.3.2.9. за работу по межведомственному взаимодействию – до 10%

4.3.2.10. за работу по раннему выявлению детей с ОПФР – до 10%

4.3.2.11. за выполнение общественной работы в интересах коллектива – до 50%

4.3.2.12. за добросовестное выполнение поручений руководителя учреждения образования – до 10%

4.3.2.13. за пропагандисткую работу о деятельности учреждения образования, толлерантному отношению к детям с ОПФР, формированию инклюзивного мышления в обществе, в средствах массовой информации, социальных сетях – до 10%

4.3.2.14. за обеспечение учебниками, учебными пособиями – до 10%

4.3.2.15. за проведение ремонтных работ – до 20%

4.3.2.16. за качественное выполнение требований по пожарной безопасности –до 10%

4.3.2.17. за качественное выполнение требований по охране труда – до 10%

           4.3.2.18. за организацию работы по гражданской обороне – до 10%

4.3.2.19. за обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 20%

4.3.2.20.за проведение открытых уроков, коррекционных занятий, методических недель, семинаров в рамках учреждения образования – до 10%

4.3.2.21.за качественную подготовку методических объединений – до 10%

4.3.2.22.за качественное написание протоколов педагогических советов, родительских собраний – до 10%

4.3.2.23.за качественную организацию экскурсий для обучающихся –до 5%

4.3.2.24.за эстетическое оформление кабинетов – до 10%

4.3.2.25.за работу с родителями – до 10%

4.3.2.26.за осуществление качественной диагностической работы – до 20%

4. 3.3.Для служащих:

4.3.3.1.за качественную работу по ведению архива, делопроизводства – до 40%

4.3.3.2.за качественное оформление документации – до 15%

4.3.3.3. за своевременное, полное, достоверное предоставление сведений в Городокский районный отдел ФСЗН по форме ПУ-2 –до 40%

4.3.3.4. за выполнение общественной работы в интересах коллектива – до 50%

4.3.3.5.за техническую сторону ведения сайта – до 20%

4.3.3.6.за качественное ведение электронного документооборота – до 20%

4.3.3.7.за образцовое содержание рабочего места, оборудования, компьютерной копировальной техники – до 20%

       4.3.4.Для обслуживающего персонала:

4.3.4.1. за поддержание надлежащего порядка, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 20%

4.3.4.2. за работу по экономии материальных и энергетических ресурсов – до 10%

4.3.4.3. за подготовку кабинетов к новому учебному году – до 35%

4.3.4.4. за вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения образования – до 20%

4.3.4.5. за выполнение работ по благоустройству территории – до 10%

4.3.4.6. за проведение ремонтных работ – до 25%

4.3.4.7. за предотвращение аварий и их последствий, если они произошли по вине работников – до 25%

4.3.4.8. за качественное ведение работы по организации питания – до 30%

4.4. Единовременные премии работникам учреждения максимальными размерами не ограничиваются, выплачиваются по приказу руководителя согласованного с профсоюзным комитетом в пределах финансовых средств, направляемых на эти цели.

4.5. Премии, выплачиваемые работникам учреждения в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

V. Депремирование

5.1. Ежемесячная премия понижается (в % от суммы ежемесячной премии) за:

-дисциплинарное взыскание (замечание)- 50%;

-нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и инструкций по охране труда - 50%;

- невыполнение приказов и распоряжений руководителя - 50%;

- нарушение правил охраны труда и техники безопасности- 50%

- нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами - 50%

- несвоевременное предоставление информации, сведений, статистической отчетности, финансовых документов, недостатки в ведении документации- 50%;

- нарушение требований трудовой дисциплины- 50%;

- невыполнение обязательств по коллективному договору - 15%;

- несвоевременное прохождение медицинских осмотров - 30%;

- недостатки в работе, выявленные внутренним контролем - 20%;

-за нерациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов - 30%

           5.2. Полное депремирование (100% премии) предусматривается в следующих случаях:

- дисциплинарное взыскание (выговор);

- прогул без уважительной причины (отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины);

- грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

- серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;

- расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с (учащимися, родителями, студентами, коллегами и т.д.);

- подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами организации;

- нахождение на работе в нетрезвом состоянии;

- халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

- другие случаи грубого нарушения ТК, Правил внутреннего трудового и других ЛНПА учреждения.

5.3. Предложения о повышении (понижении) размера премии или депремировании вносятся в комиссию, созданную приказом директора в срок до 20 числа текущего месяца.

5.4. Повышение (снижение) размера ежемесячной премии или депремирование заместителей директора определяется директором.

5.5. Повышение (снижение) размера премии или депремирование остальных работников определяется на основании решения комиссии по представленным служебным запискам и утверждается директором учреждения образования.

6. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

 

 

СОГЛАСОВАНО Протокол профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»                                                                 _______________2022 № ______

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                             Приложение 2

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного учреждения образования

«Городокский районный центр

коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»

_____________Тасминская Е.Е.

_________________ 2022 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

государственного учреждения образования

«Городокский районный центр коррекционно-развивающего

обучения и реабилитации»

 

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

2. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

3. Источниками средств, направленных на оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, являются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

4. Выплата материальной помощи производится приказом Нанимателя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

5. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

5.1. рождение ребенка	3
5.2. бракосочетание работника (единожды)	2
5.3. вследствие стихийного бедствия	5
5.4.при несчастных случаях в семье работника	3
5.5. смерти близкого родственника работника (муж, жена, дети, родители)	5
5.6. продолжительной болезни работника (свыше 3-х недель)	2
5.7. многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей (не более одного раза в год)	2
5.8. семьям, воспитывающим детей одним из родителей (не более одного раза в год)	2
5.9. при проведении   платного лечения, на частичную оплату (по медицинским показаниям)	3
5.10. оздоровления работников и их детей (при приобретении путёвки за собственные средства)	4
5.11. при выходе на пенсию (при достижении работником общеустановленного пенсионного возраста, по инвалидности)	3
5.12. при подготовке детей к школе (не более одного раза в год)	2 БВ на каждого ребенка
5.13. тяжёлое материальное положение	2
5.14.в связи с круглыми датами со дня рождения работника (50, 55, 60, 65).	2
5.15. работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование на обустройство	3

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения районного соглашения или, вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, кроме внешних совместителей. Внешние совместители получают материальную помощь по основному месту работы.

Неиспользованные средства материальной помощи распределяются в конце года (декабрь) между работниками в равных доля, пропорционально доле занятости.

 

Согласовано

Протокол профсоюзного собрания

первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования

«Городокский районный центр

коррекционно-развивающего

обучения и реабилитации»

_________________2022 №_____

                                                                  Приложение 3

 

                                                                      УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного учреждения образования

«Городокский районный центр

коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»

_____________Тасминская Е.Е.

______________ 2022 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования

«Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения

и реабилитации» на 2022-2025 годы

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата) работникам государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» (далее – работники) разработано на основании Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 № 27 «Об оплате труда   работников бюджетных организаций» в редакции   Указа Президента Республики Беларусь от 22.12.2021 № 482 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 482).

1.2. Настоящее положение регулирует вопросы порядка и условий осуществления единовременной выплаты работникам.

1.3. На оказание единовременной выплаты работникам направляются средства, выделяемые из бюджета, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

1.4. Порядок и условия оказания единовременной выплаты применяются в отношении:

основных работников;

работников, работающих на условиях внутреннего и внешнего совместительства;

работников, принятых на работу по срочным трудовым договорам на период нахождения основных работников в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Единовременная выплата не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.5. Единовременная выплата осуществляется без предъявления работниками документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение).

2. ИСТОЧНИКИ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

2.1. Источниками средств, направленных на оказание единовременной выплаты являются средства, выделяемые из бюджета из расчета 1 оклада работника.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

3.1. Расчет средств фонда, направляемого для оказания единовременной выплаты всем работникам, производится ежегодно на календарный год, в дальнейшем фонд пересматривается в связи с изменением окладов работников.

3.2. Конкретные размеры сумм единовременной выплаты каждому работнику рассчитываются, как правило, при уходе в трудовой отпуск и выплачиваются в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска по 1 окладу согласно штатному расписанию с учетом установленного полного (неполного) рабочего времени.

В дальнейшем, в связи с изменением окладов работников в течение года, она не подлежит перерасчету.

В случае если работник не использовал трудовой отпуск в текущем календарном году или единовременная выплата не выплачивалась при использовании части трудового отпуска, то единовременная выплата выплачивается в установленном размере в конце календарного года по письменному заявлению работника. В таком случае размер оклада работника определяется на дату издания приказа об осуществлении единовременной выплаты.

Единовременная выплата осуществляется в конце календарного года работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), исходя из размера оклада на дату приказа об осуществлении единовременной выплаты по письменному заявлению работника пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск       в текущем календарном году, размер выплаты на оздоровление производится пропорционально отработанному в текущем календарном году времени исходя из размера оклада работника, установленного на дату приказа об увольнении.

4. ПЕРИОДИЧНОСТЬ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

4.1. Единовременная выплата осуществляется один раз в календарный год, как правило, при предоставлении трудового отпуска. В случае неиспользования трудового отпуска в календарном году – в конце календарного года, или при увольнении (пропорционально отработанному времени).

5. ОСНОВАНИЯ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

5.1. Единовременная выплата осуществляется согласно Указу № 27 и данному положению.

5.2. Единовременная выплата оказывается на основании заявления работника и (или) приказа руководителя учреждения образования.

5.3. Заявление в установленном порядке подписывается руководителем и издается приказ.

5.3.1. Единовременная выплата работникам учреждения оказывается в соответствии с приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом (или председателем ППО, где нет профкома) из расчета 1 оклада.

5.3.2. Единовременная выплата руководителю учреждения образования оказывается на основании приказа начальника отдела по образованию согласованного с президиумом райкома профсоюза в размере 1 оклада один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»                                                                                       ______________2022 № _____

 

 

                           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                    Приложение 4

 

                                                                      УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного учреждения образования

«Городокский районный центр

коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»

_____________Тасминская Е.Е.

_________________ 2022 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании (установлении надбавок) педагогическим работникам, рабочим государственного учреждения образования

«Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»

на 2022-2025 годы

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о материальном стимулировании (установлении надбавок) педагогическим работникам, рабочим Государственного учреждения образования«Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. №138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2.  Для целей настоящего Положения применяются термины и  их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.

1.3.   Материальное стимулирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы работников Государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» (далее – работники, учреждение) совершенствования ими образовательного процесса и укрепления материально-технической базы учреждения образования.

1.3.             Источником средств, направляемых на материальное стимулирование, являются:

средства государственного бюджета, выделяемые на установление надбавок.

 

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ХАРАКТЕР ТРУДА

2.1. Надбавки за характер труда учителям, воспитателям, педагогу-психологу, педагогу социальному, педагогу-организатору) за выполнение отдельных видов работ:

2.2. На установление надбавки за характер труда направляется              10 процентов суммы окладов педагогических работников.

2.3. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки определяется руководителем учреждения образования.

2.4. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от  базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника:

2.4.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями - до 20%;

         2.4.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 30%;

2.4.3. за сопровождение обучающихся при организации их подвоза – до 30%;

2.4.4.за участие в деятельности учебно-методических объединений - до 20%;

2.4.5. за работу с обучающимися по развитию творческих способностей - до 20%;

2.4.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 10%;

3.Указанная надбавка устанавливается независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

4. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

5. Надбавка может устанавливаться на месяц.

6. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на основании настоящего положения.

7. Надбавки не выплачиваются за периоды:

отпуска без сохранения заработной платы;

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется заработная плата.

3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

3.1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

         3.2.  Надбавка устанавливается в размере 15% от оклада работника.

         3.3. Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

         3.3.1. для заместителей руководителя:

3.3.1.1. за высокий уровень организации и проведения конкурсов, выставок, конференций, методических и иных мероприятий:

3.3.1.1.1. районный уровень – до 30%

3.3.1.1.2. областной уровень – до 40%

3.3.1.1.3. республиканский уровень – до 50%.

       3.3.1.2.за высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 30%;

       3.3.1.3.за качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса – до 30%;

         3.3.1.4. за оказание помощи педагогическим работникам системы специального образования Городокского района в повышении качества и эффективности работы – до 15%;

         3.3.1.5. за подготовку,  проведение, оформление протоколов педсоветов, семинаров, конференций – до 5%;

         3.3.1.6. за совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины - до 10%;

         3.3.1.7.за подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 10%;

         3.3.1.8. за активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 15%;

3.3.1.9. за рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 5%;

         3.3.1.10. за обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году - до 20%.

         3.3.1.11. за осуществление работы по хозяйственному обслуживанию учреждения образования; за обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории – до 10%.

3.3.1.12. за ведение идеологической работы, оформление документации – до 15%.

3.3.1.13. за работу с педагогическими кадрами в системе специального образования Городокского района – до 20%.

3.3.1.14. за работу по международному сотрудничеству – до 20%.

3.3.1.15. за подготовку, разработку учебных планов, программ для детей с ОПФР учреждения образования Городокского района – до 10%.

3.3.1.16.за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда – до 50%.

3.3.2. Для педагогических работников:

         3.3.2.1. за качественное выполнение должностных обязанностей педагога-психолога, учителя-дефектолога, учителя, социального педагога, воспитателя в размере – до 5%;

         3.3.2.2. по итогам участия обучающихся в воспитательных мероприятиях по социальной реабилитации, выставках, конкурсах, смотрах, фестивалях:

         3.3.2.2.1. районных:

         1 место – до 20%; 2 место – до 15%; 3 место – до 10%;

         3.3.2.2.2. областных:

           1 место – до 30 %; 2 место – до 20 %; 3 место – до 15 %

           3.3.2.2.3. республиканских:

           1,2,3 место – до 50%

3.3.2.3. по итогам результативного участия обучающихся в дистанционных конкурсах, конференциях, олимпиадах – до 10%;

           3.3.2.4. за высокий уровень проведения предметных дней, недель - до 10%;

           3.3.2.5. за участие в районных конкурсах “Учитель года” - до 50%;

           3.3.2.6. по итогам участия педагогов в конкурсах профессионального и методического мастерства, конференциях:

           3.3.2.6.1. районные:

           1 место – до 20%; 2 место - до 15%;3 место – до 15%; участие - до 5%;

           3.3.2.6.2. областные:

           1 место –до 40%; 2 место – до 30%; 3 место - до 20%; участие – до 10%.

           3.3.2.6.3. республиканские:

          1,2,3 место – до 50%; участие – до 10%;

           3.3.2.7. за эффективное проведение открытых уроков, коррекционных занятий, внеклассных мероприятий, районных методических объединений, методических недель и семинаров в рамках организации - до 10%;

      3.3.2.8. за результативную работу в детском оздоровительном лагере – до 10%;

       3.3.2.9. за организацию походов, экскурсий учащихся – до 5%;

       3.3.2.10. за участие в творческих (исследовательских) проектах – до 10%;

       3.3.2.11. за публикации в районных, областных и республиканских периодических изданиях – до 10%;

3.3.2.12. за внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий – до 5%;

3.3.2.13. за эффективное использование в работе современных педагогических технологий по обучению и воспитанию детей с ОПФР - до 5%;

3.3.2.14. руководителю методического формирования 1 базовую величину один раз в учебную четверть;

       3.3.2.15.за качественное ведение районного банка данных о детях с ОПФР, ведение статистической отчетности о детях с ОПФР – до15%;

3.3.2.16.за высокий уровень проведения мероприятий по социальной реабилитации – до 5%;

3.3.2.17. за качественную работу бракеражной комиссии – до 5%
       3.3.2.18.за поддержание территории учреждения образования, кабинетов в надлежащем состоянии –до 5%;

3.3.2.19. за организацию работы и ведение документации по совету учреждения образования – до 10%;

3.3.2.20. за ведение документации по совету профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних – до 10%;

3.3.2.21.за подготовку информации для актуализации сайта –до 5%;

3.3.2.22. за работу по созданию позитивного имиджа учреждения образования в средствах массовой информации на сайте социальных сетях – до 10%;

3.3.2.23. за оформление протоколов совещания при директоре – до 10%;

3.3.2.24. за работу и ведение документации по охране труда – до 10%;

3.3.2.25. за организацию работы и ведение документации родительского клуба «Содружество» - до 10%;

3.3.2.26. за организацию работы и ведение документации школы «Ласковые руки» - до 10%;

3.3.2.27. за качественную диагностическую работу, ведение документации в составе психолого-медико-педагогической комиссии – до 15%;

3.3.2.28. за оказание психологической поддержки, психолого-педагогической помощи участникам образовательного процесса – до 10%;

3.3.2.29. за качественное оформление и использование в работе диагностического инструментария, диагностических методик для организации психолого-медико-педагогического обследования детей с ОПФР –до 5%;

3.3.2.30. за оформление методического кабинета –до 5%.

3.3.2.31.за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда– до 50%.

       3.3.2.32. за выполнение общественной работы в интересах коллектива – до 50%.

3.3.3. Для иных работников:

3.3.3.1. за техническую сторону ведения сайта – до 20%;

     3.3.3.2. за ведение и хранение трудовых книжек работников учреждения в соответствии с законодательством Республики Беларусь – до 10%;

         3.3.3.3. за качественную работу по ведению архива, делопроизводства –до 40%;

3.3.3.4. за качественное ведение документации – до 10%;

3.3.3.5. за своевременное, полное, достоверное предоставление сведений в Городокский районный отдел ФСЗН по форме ПУ-2 – до 40%;

3.3.3.6. за качественное ведение документооборота – до 20%;

3.3.3.7. за образцовое содержание рабочего места, оборудования, компьютерной, копировальной техники – до 10%;

3.3.3.8. за выполнение общественной работы в интересах коллектива – до 50%;

         3.3.3.9. за качественную организацию работы по обеспечению учебниками, учебно-методическими пособиями обучающихся и педагогических работников системы специального образования Городокского района, ведение и составление отчётов – до 20%;

3.3.3.10. за поддержание надлежащего порядка в кабинетах, эстетическое оформление рабочих мест, помещений, территории учреждения образования - до 5%;

3.3.3.11. за экономию материальных и энергетических ресурсов – до 10%;

3.3.3.12. за подготовку кабинетов к новому учебному году - до 10%;

3.3.3.13. за проведение срочных, непредвиденных ремонтных работ – до 20%;

3.3.3.14. за образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 20%;

3.3.3.15. за предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 10%;

3.3.3.16. за оформление и ведение документации совету по питанию – до 10%;

3.3.3.17.за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда –до 50%;

         3.3.3.18. за работу по организации питания обучающихся – до 30%.

3.4. Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника.

3.5. Для различных категорий работников устанавливаются различные размеры надбавки.

3.6. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.

3.7. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

3.8. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении создается комиссия, которая на основании положения определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу учреждения.

3.9. Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).

3.10. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.11. Руководителю учреждения образования надбавка за высокие достижения в труде устанавливается отделом по образованию на основании Положения о материальном стимулировании (установлении надбавок) руководителям учреждений образования Городокского района на 2022-2025 годы по согласованию с президиумом районного комитета профсоюза.

3.12.Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

  

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО Протокол профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»                                                                          от ____________2022   №_____

 

Приложение 5

 

План мероприятий по охране труда

государственного учреждения образования

«Городокский районный центр коррекционно-развивающего

обучения и реабилитации»

 

№	Наименование(содержание)мероприятийпо охране труда	Стоимость выполнения мероприятий		Срокивыпол нениямеро при ятий	Ответствен ныезавыполнение мероприя тий	Ожидаемаясоциальная эффектив-ность меро-приятий	При меча ние
		Плани-руемая	Фак ти-чес кая
1	Приобретение инструментов: молоток, отвертки, плоскогубцы	100 руб.		2022	Тасминская Е.Е., директор	обеспечение безопасности 12 работников, обучающихся, устранение нарушений требований охраны труда
2	Приобретение инструментов: шуруповерт	200 руб.		2023	Тасминская Е.Е., директор
3	Приобретение недостающих СИЗ	200 руб.		2024	Тасминская Е.Е., директор	Обеспечение 3-х работников необходимыми СИЗ в соответствии с требованиями ОТ, обеспечение безопасности выполняемых работ
4	Приобретение краски	4800 руб.		2022	Тасминская Е.Е., директор
5	Текущий ремонт   зала адаптивной физкультуры			2022	Тасминская Е.Е., директор
6	Текущий ремонт кабинета ранней комплексной помощи			2022	Тасминская Е.Е., директор	Создание адаптивной образовательной среды для детей с ОПФР в соответствии с требования ми по пожарной безопасности и санитарно-эпидемическим требованиям
7	Текущий ремонт сенсорной комнаты			2022	Тасминская Е.Е., директор
8	Текущий ремонт диагностического кабинета	2000 руб.		2023	Тасминская Е.Е., директор

 

Примечание: планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2-3 года;

в графе 7 отражается ожидаемая социальная эффективность мероприятия, в том числе количество работников, условия труда которых планируется улучшить, количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов.

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43).

 

Директор государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»     ___________________ Е.Е.Тасминская ___________________20____г.

Профорганизатор первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» _______________Л.М.Шибеко _______________20___г.

 

Приложение 6

Продолжительность дополнительных поощрительных отпусков

с сохранением заработной платы и повышение тарифной ставки за заключенные контракты работникам государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»

№ пп	Категории работников	Основной отпуск	Дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы за заключенный контракт	Повышение оклада
1	Директор	56	1	11%
2	Заместитель директора по основной деятельности	56	1	9%
3	Аккомпаниатор	30	1	11%
4	Воспитатель	56	1	11%
5	Врач общей практики	24	5
6	Медицинская сестра:
	без квалификационной категории	24	5	9%
	высшая квалификационная категория	24	5	8%
7	Музыкальный руководитель	56	1	11%
8	Педагог-психолог	56	1	11%
9	Педагог социальный	56	1	11%
10	Учитель-дефектолог	56	1	11%
11	Учитель	56	1	11%
12	Помощник воспитателя	24	5	9%
13	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	24	1	9%
14	Секретарь	24	2	9%

 

Директор государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»     ___________________ Е.Е.Тасминская ___________________20____г.

Профорганизатор первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» _______________Л.М.Шибеко _______________20___г.

 

 

Приложение 7

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

№№п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Маркировка по защитным свойствам	Срок носки в мес.	Кол-во компл.
1	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)	ЗМи
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные		До износа
		При выполнении малярных работ дополнительно:
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		Перчатки х/б	Ми	До износа
		Очки защитные	Г	До износа
		Респиратор		До износа
		При работе на высоте дополнительно:
		Каска защитная		24
		Пояс предохранительный лямочный		Дежурный
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн	36
		Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	Тн	36
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	СлТн30	24
		Перчатки зимние двупалые	Тн	До износа
2	Воспитатель	Халат х/б	ЗМи	12	3
3	Помощник воспитателя	Для уборки помещений: Халат х/б Перчатки резиновые	ЗМи	12 До износа	3
		Для раздачи пищи: Фартук х/б Косынка х/б	Ми	6 6	3 3
		Для мойки посуды: Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые	Вн	6 До износа	2
		Для уборки туалета: Халат х/б Фартук клеенчатый	ЗМи Вн	12 6	3 2
4	Медицинская сестра	Халат х/б	ЗМи	12	4
		Шапочка х/б		6	4
		Перчатки резиновые	Вн	До износа

 

Основание:

1. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).

2. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).

3.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

Директор государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»     ___________________ Е.Е.Тасминская ___________________20____г.

Профорганизатор первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» _______________Л.М.Шибеко _______________20___г.

 

Приложение 8

 

Примерный список

профессий и должностей работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодич ность медосмотра
13	Помощник воспитателя	П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в год
14	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года
18	Уборщик помещений	Приложение 1 П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование (если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года         1 раз в два года
22	Работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей	Приложение 3 П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год

 

Примечание.Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пункты приложения 1 Списка применяются только в случае проведения комплексной гигиенической оценки условий труда (с установлением 2 или 3 класса вредности) на рабочем месте для данной профессии.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

Основание:1.Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

     2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).

 

 

Директор государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»   __________________Е.Е.Тасминская ___________________20____г.	Профорганизатор первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» _______________Л.М.Шибеко _______________20___г.

Приложение 9

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

№п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемоесредство и количество
1	Уборщик служебных помещений	Мыло, 400 гр.
2	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400гр.

 

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

Директор государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»     ___________________ Е.Е.Тасминская ___________________20____г.

Профорганизатор первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» _______________Л.М.Шибеко _______________20___г.

 

 

Приложение 10

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений учреждения образования

для обеспечения медицинскими аптечками

с целью оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Класс (группа).

 

Основание: 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).

3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

Директор государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»     ___________________ Е.Е.Тасминская ___________________20____г.

Профорганизатор первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» _______________Л.М.Шибеко _______________20___г.

 

 

 

                                                       Приложение 11

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи(универсальную)

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014№ 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от17.02.2016 № 31) «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

Директор государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»     ___________________ Е.Е.Тасминская ___________________20____г.

Профорганизатор первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» _______________Л.М.Шибеко _______________20___г.

 

Приложение 12

Список

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

1.Директор

2.Заместитель директора по основной деятельности

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019   № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

     2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

Директор государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»   ___________________Е.Е.Тасминская ___________________20____г.	Профорганизатор первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» _______________Л.М.Шибеко _______________20___г.

 

раскрыть » / « свернуть

                                                                                   УТВЕРЖДЕНО

                                                                                  Приказ директора

                                                                                  государственного учреждения

                                                                                  образования «Городокский

                                                                                  районный центр коррекционно-

                                                                                   развивающего обучения

                                                                                  и реабилитации»

                                                                                  08.02.2022 № 9

                                                      

ПРАВИЛА

внутреннего трудового

распорядка государственного учреждения

образования «Городокский районный центр

коррекционно-развивающего обучения

и реабилитации»

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) - локальный акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5), Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь 5 апреля 2000 г. № 46 и иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

Производственно-технологической дисциплиной признается соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также обеспечение требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов.

Исполнительской дисциплиной признается исполнение плановых заданий, предписаний, приказов, постановлений и решений в установленные сроки.

Трудовой дисциплиной признается добровольное и добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных локальными правовыми актами организации, в том числе настоящими ПВТР, трудовым договором, своевременное и точное исполнение законных приказов и распоряжений руководителя.

Внутренний трудовой распорядок - порядок выполнения работниками работы под руководством и контролем директора государственного учреждения образования «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» (далее – наниматель) и от имени нанимателя, уполномоченными должностными лицами, наделенными правом принимать отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

         4. ПВТР созданы нанимателем с участием первичной профсоюзной организации ГУО «Городокский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» Белорусского профсоюза работников образования и науки на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка.

5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

6. Настоящие ПВТР обязательны как для работников, так и для нанимателя. ПВТР размещаются в доступном для обозрения работниками месте.

 

 

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

7. Прием на работу может осуществляться при наличии вакансий, а также в случае временного отсутствия основного работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

         8. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель или уполномоченное им должностное лицо обязаны потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

         документ, удостоверяющий личностъ, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

         трудовую книжку за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

         документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

         направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

         индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

         страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами, обязательство для руководителей. Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

         9. Наниматель обязан при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

10. Для оформления на работу кадровому работнику передаются, как правило, оригиналы документов (дубликаты), в отдельных случаях могут приниматься надлежаще заверенные копии. Паспорт, вид на жительство предъявляются кадровому работнику, но не отдаются ему на хранение при оформлении приема. С предъявленных для приема на работу документов могут быть сняты ксерокопии либо сделаны выписки.

           11. С целью определения уровня квалификации, имеющихся профессиональных навыков и требуемых личных качеств кандидаты на вакансию по усмотрению нанимателя могут проходить предварительное собеседование.

12. Прием (перевод) лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в течение 5 лет после такого увольнения осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем Городокского районного исполнительного комитета.

Под руководящей должностью понимается должность директора либо заместителя директора по основной деятельности, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие).         Дискредитирующими обстоятельствами увольнения признаются увольнения за:

неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-трех часов, в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с Декретом № 5 и иными законодательными актами;

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

сокрытие руководителями фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

нарушение руководителями без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

неоднократное (два раза и более в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два раза и более в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений;

нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

несоблюдение ограничений, связанных с государственной службой;

разглашение государственным служащим сведений, составляющих государственные секреты;

грубое нарушение государственным служащим должностных обязанностей;

совершение проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе;

лишение судом государственного служащего права занимать государственную должность в течение определенного времени;

представление государственным служащим заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности;

непредставление государственным служащим декларации о доходах и имуществе или умышленное внесение в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений;

наличие у государственного служащего непогашенной или неснятой судимости;

виновные деяния, которые в соответствии с законодательными актами о прохождении военной службы, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета государственного контроля явились основанием для увольнения с военной службы (службы).

Назначение лица на должность с нарушением требований, предусмотренных в части первой п.12 настоящих ПВТР, является основанием для увольнения этого лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

       13. При приеме на работу наниматель обязан:

потребовать документы, указанные в п.8 настоящих ПВТР;

ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

ознакомить работника под подпись с коллективным договором, настоящими ПВТР и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

провести вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда;

оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под подпись;

в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель направляет запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

14. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев заключения трудовых договоров с:

работниками, не достигших 18 лет;

молодыми рабочими (служащими), получившими профессионально-техническое образование;

молодыми специалистами, получившими среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

инвалидами;

временными и сезонными работниками;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании предусматривается в трудовом договоре.

15. Наниматель может заключать с работниками следующие виды трудовых договоров:

неопределенный срок;

определенный срок - не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение 3 месяцев после ее окончания;

в иных случаях, установленных законодательными актами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

16. Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

основные права и обязанности работника и нанимателя;

срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

оплату труда работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

17. При приеме на постоянную работу с работниками заключаются контракты, которые являются разновидностью срочного трудового договора.

Заключение и продление контрактов с работниками осуществляется с учетом требований:

Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;

Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (в редакции от 20.12.2019).

17.1. Контракт заключается по соглашению сторон:

при приеме на работу;

с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;

в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Контракт должен содержать помимо сведений и условий, указанных в п.17 ПВТР, в качестве обязательных следующие сведения и условия:

дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;

проведение аттестации не реже одного раза в 3 года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;

дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка;

повышение работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - надбавку в размере не более 50 % оклада.

уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч. в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных частью первой ст.261⁴ ТК).

Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

17.2. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.

17.3. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия.

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с согласия работника продлевает срок действия контракта либо заключает новый контракт с:

работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;

работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

18. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный сторонами в договоре (контракте).

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

19. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контакта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую работу (ст.30 ТК) с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями законодательства.

20. Трудовой договор (контракт) может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК.

В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора (контракта) должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Отказ одной стороны трудового договора от приведения трудового договора (контракта) в соответствие с изменившимися нормами трудового законодательства не является препятствием для продолжения трудового договора (контракта) с изменившимися условиями.

20.1. Работник может быть переведен на другую работу.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре (контракте), а также поручение работы у другого нанимателя (ст.32¹ ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п.3 ст.42 ТК.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую постоянную работу с работником заключается новый трудовой договор (контракт).

20.2. Работнику могут быть изменены существенные условия труда.

Существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте) возможны в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Изменением существенных условий труда признается: изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Наниматель предупреждает работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 30 календарных дней. Письменное предупреждение об изменении существенных условий труда вручается работнику под подпись лично либо в отдельных случаях может быть направлено заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении по месту жительства работника.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) может быть прекращен по п.5 части второй ст.35 ТК.

20.3. Работник может быть перемещен на другое рабочее место.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (контрактом).

При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

20.4. Работник может быть временно переведен.

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года;

производственной необходимости;

простоя.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под подпись.

При временном переводе действие трудового договора (контракта) продолжается, другой трудовой договор(контракт) с работником не заключается.

Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора (контракта). В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (метерологические условия, болезнь и другое) При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года.

20.5. Работник может быть отстранен от работы.

Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не прерывает течение трудового договора (контракта) работника.

Отстранение от работы оформляется приказом нанимателя с указанием причины отстранения от работы. Приказ объявляется работнику под подпись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель (уполномоченное лицо) обязан отстранить от работы в соответствующий день работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, когда при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не по своей вине.

Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом нанимателя.

21. Трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон;

истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

22. Волеизъявление гражданина о приеме на работу, работника об изменении условий трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, увольнении с работы, предоставлении трудовых и социальных отпусков, как правило, оформляется в виде письменного заявления по установленной нанимателем форме.

Доведение работниками до сведения нанимателя событий, сведений, имеющих значение для трудовых правоотношений, оформляется в виде докладных записок. В случаях, требующих незамедлительного, оперативного информирования нанимателя, допускается передача устного сообщения.

Факты, имеющие значение для трудовых правоотношений, в необходимых случаях фиксируются актами по установленной нанимателем форме.

23. После заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом по личному составу.

Приказы объявляются работнику под подпись.

Приказы по личному составу хранятся у работника, ведущего кадровую работу. Работником, ведущим кадровую работу, заверенные ксерокопии либо выписки из приказов по личному составу включаются в личное дело работников и передаются в бухгалтерию государственного учреждения «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций Городокского района»

24. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки заполняются на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, повышение квалификации, результаты аттестации и иные сведения.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ нанимателя.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Трудовые книжки, заведенные на впервые поступающих на работу работников, а также при приеме на работу учитываются в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Руководитель учреждения образования издает, а в случае необходимости переиздает приказ о назначении лиц, ответственных за ведение личных дел, карточек учета, трудовых книжек.

  Записи о приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении вносятся в трудовые книжки работников в соответствии с законодательством.

  25. Нанимателем ведутся личные дела следующих категорий работников:

педагогических работников,

других служащих

технических работников

обязанных лиц.

Личное дело работника состоит из:

внутренней описи документов личного дела;

дополнения к личному листку по учету кадров;

личного листка по учету кадров;

автобиографии;

копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;

заявления о приеме на работу;

копии приказа о приеме на работу.

Также в личное дело могут включаться характеристики и аттестационные листы, заявления работника о переводе, увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения работника, копии приказов о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении квалификационных категорий, классов, разрядов, званий и т. п.

На этапе формирования личного дела документы в него включаются вне зависимости от хронологической последовательности.

Личные дела хранятся у секретаря в алфавитном порядке и подлежат строгому учету, который осуществляется в журнале учета личных дел работников.

 

ГЛАВА 3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

26. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

26.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

26.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

26.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

26.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

26.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

26.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

26.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

26.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

26.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

26.10. хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

26.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (контракта).

27. В области охраны труда работник обязан:

27.1. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

27.2. использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты;

27.3. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

27.4. заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;

27.5. немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

27.6. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, должностными (рабочими) обязанностями;

27.7. в случае отсутствия средств индивидуальной защиты по немедленному уведомлению об этом непосредственного руководителя либо иного уполномоченного должностного лица нанимателя;

27.8. оказывать содействие нанимателю в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленному извещению своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

27.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

28. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными (рабочими) инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

 

29. При организации труда работников наниматель обязан:

29.1. рационально использовать труд работников;

29.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

29.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

29.4. выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством,коллективным договором и трудовым договором (контрактом);

29.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

29.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

29.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

29.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

29.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);

29.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

29.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

29.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии требованиями законодательства, Трудовым кодексом Республики Беларусь Положением о профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке и стажировке;

29.13. обеспечивать участие работников в управлении учреждениями образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

29.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

29.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом и объявлять его работнику под подпись;

29.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных п.20.5 ПВТР;

29.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

29.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

30. В области охраны труда наниматель обязан:

30.1. обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования,, а также контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты;

30.2. принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

30.3. осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

30.4. информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средств индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

30.5. обеспечивать в порядке, установленном законодательством, расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению;

30.6. осуществлять обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

30.7. обеспечивать допуск должностных лиц контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда (далее - проверяющие), к проверке и представлять необходимые для проверки документы, а также допускать проверяющих для обследования территорий и помещений, транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления деятельности;

30.8. не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

30.9. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством;

30.10. не препятствовать работникам в реализации их права на охрану труда;

30.11. обеспечивать на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;

30.12. обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, настоящими Правилами, трудовым договором (контрактом);

30.13. предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимые СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;

30.14. осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками;

30.15. не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего СИЗ, не прошедшего медицинский осмотр;

30.16. принимать локальные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

30.17. обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

30.18. осуществлять контроль за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов;

30.19. разрабатывать, внедрять и поддерживать функционирование системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

30.20. пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничеству с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

30.21. организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинское обслуживание работников;

30.22. организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

30.23. организовать предсменные (перед началом работы, смены) освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

30.24. выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренные коллективным договором, планами мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

30.25. назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в организации и в структурных подразделениях;

30.26. исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

31. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

32. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

33. Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором (контрактом, настоящими ПВТР либо утвержденными нанимателем графиками работ (сменности) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день).

Календарная неделя определяется с понедельника по воскресенье, а сутки - с 00:00 по 24:00.

34. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для категорий работников, указанных в ст.113 и 114 ТК.

35. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) и другими нормативными правовыми актами.

36. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

37. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания и других перерывов, рабочие, выходные дни.

8. Всемработникам учреждения образования устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Рабочая неделя для директора, заместителя директора по основной деятельности, педагога-психолога, педагога социального, секретаря устанавливается продолжительностью 40 часов, а также следующий режим рабочего времени:

начало рабочего дня 8-00

окончание рабочего дня I7-00

перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00.

       Воспитателю, помощнику воспитателя и рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений рабочее время устанавливается в соответствии с графиком работы.

График работы воспитателя: 07.00-08.00; 12.00-17.30

График работы помощника воспитателя: 07.00-12.00; 12.30-18.00; 12.00-12.30 – перерыв на обед.

График рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений составляется на основании графика по основной работе.

Учителям и учителям-дефектологам рабочее время устанавливается в соответствии с расписанием уроков и коррекционных занятий.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч.

Графики работы, расписания учебных занятий, которые составляются с учетом требований САНПинов, утверждаются директором учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования.

         Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

        39. В учреждении образования для некоторых категорий работников (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений) вводится сменная работа.

         Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.          Работа в течение двух смен подряд запрещается.

         Графики сменности в учреждении образования составляются и утверждаются руководителями учреждений образования для работников, работа которых в течение суток организована в две и более смены. В графиках сменности определяется продолжительность смены, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смены, перерывы для отдыха и питания, выходные дни.

         Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.

        40. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, привлекать работников учреждений образования и отдела по образованию к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством).

         За дежурство в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и начальником отдела по образованию предоставляется другой день отдыха, за привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится оплата, установленная статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом начальника отдела по образованию либо руководителем учреждения образования, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством.

        41. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с трудовыми отпусками работников, является рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

         В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения) в пределах установленного им рабочего времени.

        42.Учебная нагрузка педагогическим работникам учреждения образования на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждается начальником отдела по образованию.

        Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в трудовые отпуска.

         Для обеспечения высокого уровня образовательного процесса целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количество часов, соответствующих полутора ставкам.

         Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия.

        43. Работники обязаны в порядке, установленном нанимателем, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

         Для этих целей в учреждениях образования ведутся специальные журналы.

        44. Руководитель учреждения образования обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

         45. Очередность предоставления трудовых отпусков работникам устанавливается графиком отпусков, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом, и, не позднее 5 января текущего года, доводится до сведения всех работников.

        46. Предоставление трудовых отпусков руководителю учреждения образования оформляется приказом начальника отдела по образованию по их личным заявлениям.

         47. Предоставление трудовых отпусков педагогическим работникам в летний период оформляется приказом руководителя учреждения образования и графиком трудовых отпусков, утвержденным руководителем учреждения образования и согласованным с профсоюзным комитетом и доводится до сведения работников.

         Предоставление трудового отпуска либо его части в течение учебного года оформляется приказом руководителя по личному заявлению педагогического работника, согласованного с руководителем учреждения образования.

        48. Предоставление трудовых отпусков учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учреждений образования оформляется приказом руководителя учреждения образования, графиком трудовых отпусков, утвержденным руководителем учреждения образования и согласованным с профсоюзным комитетом не позднее 1 апреля текущего года, и доводится до сведения работников.

49. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе нанимателя, так и по инициативе работника, также оно может устанавливаться на неопределенный период, на конкретный срок.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в следующих случаях:

по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

при приеме на работу по совместительству.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков,исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

50. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную продолжительность рабочего времени для исполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

Если иное не предусмотрено законодательством, в рабочее время запрещается:

отвлекать работников от их непосредственной работы;

освобождать работников от работы для выполнения общественных обязанностей;

- освобождать работников от работы для проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

51. Работники обязаны собственноручно отмечать в журнале учета явок работников на работу и ухода с нее:

приход на работу;

уход с работы;

В журнале учета рабочего времени- уходы с работы и возращение в течение рабочего дня.

Уход с работы работника в течение рабочего дня возможен:

по поручению нанимателя или уполномоченного им лица;

по разрешению нанимателя или уполномоченного им лица вследствие неотложной личной необходимости работника (по семейно-бытовым причинам, в связи с резким ухудшением здоровья и т. п.). Уважительность причины ухода с работы оценивается нанимателем или уполномоченным им лицом.

Уход работника с работы за 15 мин. до окончания рабочего дня должен быть согласован работником с его непосредственным руководителем.

52. Наниматель осуществляет учет явки работников на работу и ухода с нее. Учет явок на работу и ухода с нее руководителей учреждения образования осуществляется в табелях учета рабочего времени учреждений образования.

Условные обозначения видов затрат рабочего времени, применяемые в табелях использования рабочего времени определены в приложении к ПВТР.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

В составе отработанного времени отдельно учитывается работа по совместительству. При работе по внутреннему и внешнему совместительству учет рабочего времени работника ведется отдельно по каждому трудовому договору (контракту).

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно настоящим ПВТР до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день.

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно, время на регистрацию при уходе.

53. В случае опоздания более чем на 15 мин. или неявки на работу работник обязан уведомить своего непосредственного руководителя по телефону или иным средствам связи.

Уважительность причины отсутствия на работе оценивается нанимателем.

54. В случае плохого состояния здоровья работник обязан предупредить своего непосредственного руководителя о своем отсутствии. Каждый случай отсутствия по причине болезни работника либо по причине ухода за ребенком до 14 лет должен быть подтвержден надлежаще оформленным листком временной нетрудоспособности, при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально. Листок временной нетрудоспособности отдается непосредственному руководителю для дальнейшего оформления и передачи в бухгалтерию.

Если в течение рабочего дня (смены) работник обращался к врачу по причине плохого самочувствия, но листок временной нетрудоспособности не был выдан, то работник предъявляет нанимателю справку об обращении к врачу.

55. Прогулом является отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на работе или рабочем месте, так и на объекте вне работы, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Прогулом также является:

оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении;

оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока договора (контракта);

самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуска (трудовой, социальный, основной, дополнительный и др.).

Не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя.

В случае возникновения спора по причине возможности явки работника на работу после выполнения государственных, общественных обязанностей, обращения к врачу и т. п. наниматель оценивает документально подтвержденное (справкой, повесткой и т. п.) время пребывания в соответствующих органах, организациях и возможность работника в разумно необходимое время добраться от места его уважительного отсутствия до своего рабочего места. Если условно расчетное время возможности приступить работника к работе превысит 4 часа, данный факт отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время расценивается как прогул без уважительных причин.

 

 

 

ГЛАВА 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

56. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

57. Наряду с перерывом для отдыха и питания работникам предоставляются следующие перерывы, включаемые в рабочее время:

57.1. Перерывы в аномальную жару для работников, работающих в производственных помещениях и на открытом воздухе, включаемые в рабочее время специальные дополнительные перерывы для отдыха в жару: при температуре воздуха от +30°С и выше - каждый час продолжительностью 10 мин.

Специальные дополнительные перерывы используются работниками строго по прямому назначению.

58. Работникам предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье.

58.1. Выходные дни работники используют по своему усмотрению.

58.2. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев:

предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

предотвращения несчастных случаев;

устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст.143 ТК.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.263, 276 и 287 ТК.

59. Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

60. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору (контракту) на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной;

дополнительные;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с получением образования;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Отпуска оформляются приказом об отпуске.

60.1. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

60.1.1. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением предоставления трудового отпуска:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе 18 лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

в других случаях, предусмотренных трудовым договором (контрактом).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

60.1.2. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым директором учреждения образования. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

60.1.3. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

60.1.4. За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных ТК, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).

60.2. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, - заработная плата (средний заработок).

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

 

ГЛАВА 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

61. Наниматель может награждать и поощрять работников. Награждение и поощрение работника является правом, а не обязанностью нанимателя.

Награждение и поощрение работников находится в прямой зависимости от соблюдения ими производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, отношения к труду, срока трудового стажа и личных качеств работника.

Работники поощряются и награждаютсяза успехи в работе, по случаю юбилейных дат работников, Дня учителя, по итогам учебного года и другим случаям.

62. За многолетний и творческий труд в системе образования, участие в творческих конкурсах, празднования юбилейных дат и др. работники могут награждаться:

Почетной грамотой отдела по образованию;

Благодарностью отдела по образованию;

заносятся на Доску почета отдела по образованию.

По ходатайству отдела по образованию:

Почетной грамотой Городокского районного Совета депутатов;

Благодарственным письмом Городокского районного Совета депутатов;

Почетной грамотой Городокского районного исполнительного комитета;

Благодарственным письмом Городокского районного исполнительного комитета;

Благодарностью Городокского районного исполнительного комитета;

Почетной грамотой главного управления по образованию Витебского облисполкома;

Грамотой Министерства образования Республики Беларусь;

Почетной Грамотой Министерства образования Республики Беларусь;

Значком «Выдатнік адукацыі Рэспублікі Беларусь”.

         Награждение согласовывается с отделом по образованию, ходатайства о награждении грамотами вышестоящих организаций, отдела по образованию и другие документы, необходимые для награждения, готовятся руководителями учреждений образования

63. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законодательством.   

        Порядок и условия установления дополнительных выплат стимулирующего характера, в том числе премирования, определяются Положением.

Допускается одновременное применение нескольких мер поощрения.

Объявленные приказами награждения и поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

Записи о выплате премий и (или) вознаграждений в трудовые книжки не вносятся.

 

ГЛАВА 8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

64. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Вина работника в совершении противоправного деяния может выражаться как в форме умысла, так и неосторожности.

Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения мер дисциплинарного взыскания.

65. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (Перечень выплат стимулирующего характера содержится в Положении об оплате труда);

увольнение (пп.6-11 ст.42, пп.1, 1², 5¹ и 9 части первой ст.47 ТК).

Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться:

тяжесть дисциплинарного проступка;

обстоятельства, при которых он совершен;

предшествующая работа;

поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

лишение премий по различным основаниям;

уменьшение продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула;

изменение времени предоставления трудового отпуска.

Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 ч. в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

неоднократного (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократного (два и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

66. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка.

Отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Каждый факт либо причина, как правило, должны подтверждаться документально как со стороны нанимателя (акты, журналы, табеля учета и т. п.), так и со стороны работника (справки, повестки, листки нетрудоспособности и т. п.).

Факт совершения работником дисциплинарного проступка доводится до сведения начальника, как правило, письменно, в виде докладной записки с приложением документов, подтверждающих факт дисциплинарного проступка и вину работника.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.          При выборе дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.

67. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание применяется нанимателем и оформляется приказом по личному составу.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

68. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником.

69. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем, применившим взыскание, досрочно до истечения года:

по собственной инициативе,

по ходатайству непосредственного руководителя,

по ходатайству трудового коллектива;

по ходатайству профсоюза;

по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

 

ГЛАВА 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

         70. Работники должны быть ознакомлены с ПВТР под роспись.

В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие ПВТР изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в настоящие ПВТР вносятся приказом нанимателя.

По решению нанимателя настоящие ПВТР могут быть изданы в новой редакции.

Наниматель своевременно знакомит с:

действующими ПВТР принимаемых на работу работников;

изменениями, дополнениями в ПВТР,

новой редакцией ПВТР,

новыми ПВТР .

71. ПВТР размещаются в доступном для обозрения работниками месте.

Оригинал ПВТР хранится у нанимателя, копии – на стенде.

72. Все вопросы, связанные с применением настоящих ПВТР, решаются нанимателем.

Настоящие ПВТР прекращают свое действие в случае принятия новых ПВТР.

73. Настоящие ПВТР вступают в силу с 08 февраля 2022 года.

 

        

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол профсоюзного собрания

первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования

«Городокский районный центр

коррекционно-развивающего обучения

и реабилитации»

от 08.02.2022 № 3

 

 

раскрыть » / « свернуть

утверждено               

Постановление Пленума

Центрального комитета Белорусского

профессионального союза работников образования и науки

22.06.2017 № 2

 

Положение

о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии
   с законодательством Республики Беларусь, Уставом Федерации профсоюзов Беларуси (далее – Устав ФПБ), Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз соответственно) и определяет содержание деятельности первичных профсоюзных организаций Профсоюза (далее – ППО).
2. ППО создается из не менее трех членов Профсоюза, работающих в одной организации системы образования и науки (далее – организация) или обучающихся в дневной форме получения образования в одной организации. В организациях, имеющих структурные подразделения, могут создаваться ППО в этих подразделениях. В случае вхождения нескольких организаций в одну организацию, в организациях с территориально разобщенными структурными единицами могут создаваться самостоятельные и (или) объединенные организации Профсоюза и с правами районного комитета ППО.
3. Решение о создании ППО принимается на организационном собрании, о чем сообщается уполномоченному руководящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации (постановки на учет) в качестве организационной структуры Профсоюза, наделения (без наделения) ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении изменений и (или) дополнений в журнал государственной регистрации (журнал учета) организационных структур профессиональных союзов.
4. ППО могут наделяться правами юридического лица соответствующими Президиумами вышестоящих комитетов Профсоюза в порядке, установленном Уставом Профсоюза.
5. ППО, наделенная правами юридического лица имеет свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, самостоятельные счета в банках, смету (самостоятельный баланс), пользуется единой символикой Профсоюза, зарегистрированной в установленном законодательством порядке,вправе приобретать имущественные, личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.
6. ППО независима в своей деятельности от государственных, хозяйственных, административных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчётна и неподконтрольна. Взаимоотношения
   с ними строит на принципах социального партнёрства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
7. Право толкования настоящего Положения, внесения в него изменений и дополнений принадлежит Центральному комитету Профсоюза (далее – ЦК) и его президиуму.

 

ГЛАВА 2

 ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ППО

 

8. Цель ППО – защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
9. Основные задачи ППО:

добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза;

 обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

 содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению членов Профсоюза;

участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;

организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и законные интересы членов Профсоюза;

 укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организаций и членов Профсоюза через уполномоченных лиц осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, жилищного законодательства, правил и норм охраны труда и учёбы;

1. Для реализации задач ППО использует следующие методы:

проводит переговоры с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает коллективные договоры (соглашения) в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;

 принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников;

 участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза: собрания, митинги, пикетирование, вплоть до организации забастовок;

 по поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза;

 проводит социологические опросы, изучает и анализирует процессы, воздействующие на уровень жизни и условия труда работников;

 принимает участие в работе соответствующих советов, комиссий и президиума НАН Беларуси, местных исполнительных и распорядительных органов в установленном порядке;

осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, занимается иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь;

 организует обучение профсоюзных кадров и актива;

 использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке;

взаимодействует с соответствующими организационными структурами других отраслевых профсоюзов и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом Профсоюза или на договорной основе;

 участвует в национальном и международном профсоюзном движении, соблюдает Устав ФПБ, международных профсоюзных объединений, членской организацией которых является Профсоюз, сотрудничает с профсоюзами других стран на основе принципов партнерства и общности интересов;

поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников;

 участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

1. ППО строит свою деятельность на основе следующих принципов:

равных прав всех членов Профсоюза;

коллегиальности и взаимного доверия в деятельности ППО и ее органов;

выборности органов ППО, гласности и отчетности в их работе;

уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, равноправного участия в выработке решений;

организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;

персональной ответственности избранных в органы ППО и Профсоюза за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

2. Для защиты трудовых, социально-экономических прав
   и интересов членов профсоюза ППО имеет право на:

ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и осуществление контроля за их выполнением от имени работников в соответствии с действующим законодательством;

осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

участие в урегулировании трудовых и коллективных трудовых споров;

получение информации по трудовым и социально-экономическим вопросам;

пользование имуществом профсоюза в установленном порядке;

повышение квалификации профсоюзных работников, членов Профсоюза;

обращение в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту интересов членов профсоюза;

обращение с письмами, заявлениями, жалобами в органы государственной власти и управления;

внесение предложений по изменениям и дополнениям в действующие законодательные акты по вопросам, затрагивающим трудовые, жилищные, социально-экономические права членов Профсоюза;

иные полномочия, предусмотренные отраслевым, местными соглашениями, коллективным договором (соглашением).

ГЛАВА 3

СОЗДАНИЕ ППО

 

3. Создание и государственная регистрация (постановка на учёт) ППО регулируются нормативными правовыми актами Республики Беларусь и Уставом Профсоюза.
4. Для создания ППО необходимо провести следующие мероприятия:

создать организационный комитет (инициативную группу) из числа работающих, обучающихся, желающих создать ППО;

провести работу по подготовке и проведению организационного собрания, конференции, включающую:

разъяснительную работу;

сбор заявлений о вступлении в профсоюз (не менее 3-х);

определение даты, места, времени, числа участников, подготовку предложений по делегированию представителей в вышестоящие органы, приглашение на собрание и прочие организационные вопросы;

провести организационное (учредительное) собрание (конференцию) с принятием решения о создании ППО, определении вышестоящей профсоюзной организации, в структуру которой войдёт созданная ППО, о выборах профсоюзного комитета, его председателя, заместителя и ревизионной комиссии.

5. Уполномоченный руководящий орган Профсоюза принимает решение о постановке ППО на учет в качестве организационной структуры Профсоюза и осуществлении ее государственной регистрации (постановки на учёт).
6. Правоспособность ППО, как юридического лица, возникает
   с момента её государственной регистрации в местном исполнительном и распорядительном органе в соответствии с законодательством. ППО, наделенная правами юридического лица, имеет свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, счета в банках, смету (самостоятельный баланс), единую символику Профсоюза, зарегистрированную в установленном законодательством порядке.
7. При переходе на профсоюзное обслуживание в Профсоюз из другого отраслевого профсоюза – члена ФПБ или находящегося на профсоюзном обслуживании в ФПБ, члены этого отраслевого профсоюза, если они выразили на это свое согласие в письменном виде, считаются членами Профсоюза. В этом случае Президиум уполномоченного руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание организационной структуры, ее регистрации (постановке на учет) в соответствующем местном исполнительном и распорядительном органе, с последующим информированием президиума ЦК.
8. При изменении формы собственности, юридического адреса, структуры, наименования организации ППО продолжает свою деятельность в соответствии с Уставом, настоящим Положением с последующим внесением соответствующих изменений в учредительные документы.
9. ППО организаций объединяются по производственному и территориальному признаку в территориальные (городские, районные, областные, объединенные) организации Профсоюза, являющиеся организационными структурами Профсоюза, и находятся на их профсоюзном обслуживании.

 

ГЛАВА 4

ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ,

ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ ППО

 

1. Соответствующий вышестоящий руководящий орган Профсоюза в месячный срок с момента создания ППО представляет в регистрирующий орган по месту нахождения ППО предусмотренные законодательством документы для государственной регистрации (постановки на учёт).
2. Государственная регистрация (постановка на учёт) осуществляется с выдачей свидетельства установленного образца в сроки, определенные законодательством.
3. ППО, наделённая правами юридического лица, после получения свидетельства о государственной регистрации подаёт документы на учёт в налоговой инспекции, отделении ФСЗН, Белгосстрахе, заказывает изготовление печати и открывает расчётный счёт в банке.
4. ППО, не наделённая правами юридического лица, после получения свидетельства о постановке на учет, в соответствии с законодательством может иметь печать (штамп) для осуществления действий, входящих в её компетенцию.

 

ГЛАВА 5

СТРУКТУРА ППО

 

4. ППО самостоятельно определяет собственную структуру с учетом особенностей структуры соответствующей организации системы образования. Формирует свои выборные органы, периодичность проведения собраний (конференций) и заседаний профсоюзного органа в соответствии с Уставом Профсоюза.
5. В учреждениях профессионально-технического, среднего специального и высшего образования работающие и обучающиеся могут создавать как самостоятельные, так и единые ППО.
6. При необходимости в ППО могут создаваться цеховые организации и профсоюзные группы.
7. Цеховая организация – добровольное объединение членов Профсоюза (не менее трёх), как правило, работающих или обучающихся соответствующего структурного подразделения организации системы образования.
8. Решение о создании цеховой организации принимается на её учредительном собрании на основании решения профсоюзного комитета ППО или его президиума.
9. Цеховая организация является структурой ППО, пользуется её защитой, руководствуется в своей деятельности Уставом Профсоюза, Положением о цеховой профсоюзной организации и решениями вышестоящих профсоюзных органов.
10. Цеховая организация строится по производственному признаку и может состоять из профсоюзных групп, действующих на основе соответствующего Положения.
11. Высшим руководящим органом цеховой организации является общее собрание или конференция, которое проводится не реже одного раза в год, а отчётно-выборное – не реже двух раз в пять лет.
12. Постоянно действующим руководяшим органом цеховой организации является цеховый комитет (цехком).
13. В цеховой (факультетской) организации избираются председатель, его заместитель, цеховой комитет (профбюро).
14. Профсоюзные группы создаются по решению профсоюзного комитета, цехового комитета (профбюро) при наличии не менее трёх членов профсоюза, как правило, работающих одного структурного подразделения или обучающихся одной академической группы и т.д.
15. В профсоюзной группе для ведения текущей работы избираются профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель. В зависимости от практической необходимости с учетом рекомендации цехового комитета (профбюро), профсоюзного комитета
    могут быть избраны члены актива (организатор культурно-массовой работы, организатор спортивно-оздоровительной работы и др.).

 

ГЛАВА 6

РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ППО

 

Общее собрание (конференция)

6. Высшим органом ППО является общее собрание (конференция) членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в ППО.
7. Повестка дня и дата проведения конференции доводится до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения, а собрания – не позднее, чем за 15 дней.
8. В ППО, в которых проведение общего собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза.
9. Перечень ППО, высшим органом которых является конференция членов Профсоюза, определяется соответствующими вышестоящими органами Профсоюза.
10. К компетенции общего собрания (конференции) относится:

избрание профсоюзного комитета (профорганизатора);

избрание председателя ППО, его заместителя;

избрание ревизионной комиссии(ревизора);

выдвижение требований к нанимателю в порядке возбуждения коллективного трудового спора;

принятие решения о реорганизации, ликвидации ППО.

1. Собрание (конференция) ППО, действуя на основании Устава
   и выполняя решения профсоюзных органов:

ежегодно заслушивает отчет профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, даёт оценку их деятельности и определяет приоритетные направления и содержание своей деятельности;

формирует свои выборные органы, определяет периодичность собраний, конкретные сроки проведения отчетов и выборов в профгруппах, цеховых организациях, порядок формирования их выборных органов;

может делегировать своих представителей в вышестоящие органы Профсоюза на основании доведенной нормы представительства;

принимает решения об обращении в вышестоящие профсоюзные органы с коллективно выработанными предложениями в части формирования профсоюзной политики;

принимает решения об участии в коллективных действиях по защите социально-экономических прав работников, других акциях Профсоюза;

рассматривает проекты коллективного договора, соглашения, принимает решение о его одобрении, не реже одного раза в полугодии заслушивает отчеты о его выполнении.

принимает решение о досрочном прекращении полномочий профсоюзных органов в соответствии с Уставом Профсоюза.

 

Профсоюзный комитет (цеховой комитет,

профсоюзный организатор) ППО

 

2. В период между собраниями (конференциями) руководство ППО осуществляют руководящие органы Профсоюза. Все руководящие органы ППО, цеховых организаций и профсоюзных групп являются выборными.
3. Для ведения текущей работы в ППО избираются:

в ППО, объединяющей более 25 членов Профсоюза – председатель, заместитель, профсоюзный комитет, ревизионная комиссия;

в ППО, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация), избираются, как правило, председатель, заместитель, казначей, ревизор;

в цеховой (факультетской) организации – председатель, заместитель, цеховой комитет (профбюро), казначей;

в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), заместитель, казначей.

4. Профсоюзный комитет ППО (далее – профсоюзный комитет):

представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, представляет интересы работников при заключении коллективного договора (соглашения), осуществляет контроль за его выполнением;

организует и планирует работу ППО в период между профсоюзными собраниями (конференциями) на основании своих решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с Уставом;

осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует
и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное
и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

в соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами
и другим имуществом ППО, утверждает смету доходов и расходов, отчитывается о ее исполнении профсоюзному собранию (конференции);

созывает профсоюзные собрания (конференции), определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня;

утверждает структуру ППО;

формирует комиссии профкома по основным направлениям деятельности Профсоюза;

осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда;

проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал (одно раза в два месяца для ППО с правами районных организаций);

утверждает текущие сметы на проведение мероприятий, предусмотренных планами;

участвует и проводит в целях защиты интересов членов Профсоюза собрания, митинги;

утверждает штатное расписание ППО, прием и увольнение освобожденных профсоюзных работников, определение размера заработной платы, продолжительности отпусков, доплаты не освобожденным профсоюзным активистам по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом;

принимает решение о проведении отчетов и выборов в ППО;

согласовывает локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающихся трудовых, социально-экономических прав работников, не допускается передача указанных полномочий председателю профкома;

не допускает принятия решений и осуществления действий, нарушающих Устав ФПБ, Устав Профсоюза и наносящих вред профсоюзному движению;

осуществляет систематическое оперативное информирование членов Профсоюза о позиции и деятельности Профсоюза, а также обеспечивает гласность своей работы;

оказывает материальную помощь членам Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета.

5. Профсоюзный комитет подотчетен собранию (конференции) и подконтролен вышестоящим органам Профсоюза.
6. Выборы членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, взамен выбывших, производятся по мере необходимости на профсоюзном собрании (конференции).
7. Профсоюзный комитет ППО, имеющей в своей структуре цеховые комитеты (профбюро), может передавать этим органам некоторые права, относящиеся к его компетенции: прием и учет членов Профсоюза, организацию взимания членских взносов, общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, внесение предложений в коллективный договор, контроль за его выполнением в своем подразделении.
8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя и привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюзного комитета допускается помимо соблюдения общего порядка с письменного согласия соответствующего профкома на основании Отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.
9. Член профсоюзного комитета освобождается от основной деятельности для участия в проведении уставных мероприятий на условиях отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.
10. За активное участие в работе ППО члены профсоюзного комитета представляются к наградам профсоюзных органов, соответствующих организаций, учреждений и т.д.
11. ППО, насчитывающей более 1000 членов Профсоюза и (или) имеющей в своем составе цеховые профсоюзные организации
    и профсоюзные группы, свой счет в кредитно-финансовом учреждении, печать, а также располагающей финансовыми возможностями для работы профсоюзных кадров на профессиональной основе, постановлением Президиума ЦК могут предоставляться права районной организации Профсоюза.
12. Профсоюзный комитет ППО с правами районной организации Профсоюза:

избирается сроком на 5 лет и руководит деятельностью ППО в период между конференциями;

организует свою работу в форме заседаний, которые созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год;

для ведения текущей работы из членов профкома на правах райкома Профсоюза избирается президиум в составе: председателя, заместителя (заместителей) и членов президиума. Президиум проводит свои заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца;

анализирует социально-экономическое положение работников организации, учащихся, определяет основные направления деятельности первичной организации, принимает решения, направленные на защиту законных интересов членов Профсоюза, укрепление профсоюзного единства;

может делегировать президиуму профкома права на представление интересов работников при заключении коллективного договора (соглашения), согласование от имени профкома решений нанимателя, затрагивающих трудовые права работников, в т.ч. на материальное стимулирование и др.;

может избирать председателя (при невозможности дальнейшего исполнения им должностных обязанностей), заместителя председателя, членов президиума соответствующего комитета Профсоюза из его состава в период между конференциями;

распоряжается профсоюзными средствами, может делегировать президиуму право утверждения сметы расходов с последующим отчетом о ее исполнении;

заслушивает информацию о работе президиума, рассматривает другие вопросы профсоюзной работы.

3. Президиум профсоюзного комитета ППО с правами районной организации Профсоюза:

направляет и координирует деятельность профсоюзных организаций структурных подразделений, профгрупп, организует выполнение решений профкома, вышестоящих руководящих органов Профсоюза, конференции;

организует общественный контроль за выполнением законодательства о труде, вносит предложения нанимателю по вопросам улучшения социально-экономического положения работников;

в соответствии с коллективным договором согласовывает решения нанимателя, по вопросам, затрагивающим трудовые права и законные интересы членов профсоюза;

созывает собрания (конференции), определяет повестку дня и дату проведения;

заслушивает отчеты председателей цеховых организаций, профгрупоргов;

организует работу комиссий профсоюзного комитета;

проводит текущие финансовые операции, распоряжается денежными средствами ППО в пределах предоставленных ему профкомом полномочий;

осуществляет информирование членов Профсоюза о деятельности Профсоюза, обеспечивает гласность в работе профкома;

определяет периодичность проведения собраний в цеховых (факультетских) организациях и профгруппах (по мере необходимости, но не реже одного раза в год);

в случае необходимости при наличии финансовых возможностей принимает решение по штатным работникам профкома;

регулярно информирует профком о своей деятельности, исполняет другие функции, делегированные ему профкомом.

4. Деятельность профкома, председателя ППО, профбюро, профгрупорг подотчетна собранию (конференции) и подконтрольна вышестоящим органам Профсоюза.
5. Текущее руководство деятельностью ППО в период между заседаниями профсоюзного комитета (президиума) осуществляет председатель ППО.

 

ГЛАВА 7

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ППО

 

6. Председатель профсоюзного комитета избирается в порядке и на срок, определенный Уставом Профсоюза, Инструкцией ФПБ по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов.
7. Председатель формирует и осуществляет руководство аппаратом соответствующего комитета Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками аппарата в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполняет другие функции, делегируемые ему соответствующим комитетом Профсоюза, его президиумом
8. Председатель ППО обладает правами и обязанностями руководителя юридического лица, в том числе:

осуществляет действия от имени ППО, представляет ее интересы
в государственных, судебных, хозяйственных органах и общественных организациях;

представляет интересы членов профсоюза перед нанимателем,
а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным
с уставной деятельностью профсоюза;

несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений;

персонально отвечает за правильность внесения записей в трудовые книжки штатных работников ППО и их хранение, сохранность печати, обеспечение своевременности выплаты заработной платы и соблюдение ими трудовой и исполнительской дисциплины;

отвечает за ведение в ППО делопроизводства и бухгалтерского учета.

9. Председатель ППО в пределах, необходимых для исполнения решений профсоюзного комитета:

совершает сделки, выдает доверенности, открывает расчетные и другие счета в банках;

распоряжается имуществом и средствами ППО, несет ответственность за их рациональное использование; заключает
и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата; решает
в оперативном порядке неотложные вопросы деятельности ППО
с последующим информированием членов профсоюзного комитета;

подписывает коллективный договор, соглашение от имени работников, обучающихся, членов профсоюза;

выполняет другие действия в пределах прав, предоставленных законодательством Республики Беларусь, решениями собраний (конференций), профсоюзным комитетом (президиумом), коллективным договором, соглашением.

 

ГЛАВА 8

КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

 

1. Профсоюзный комитет, исходя из конкретных задач, стоящих перед ППО, может формировать и создавать комиссии.
2. При профсоюзных комитетах могут создаваться следующие комиссии:

производственная комиссия;

по организационной работе;

по заработной плате и занятости;

по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

по охране семьи, материнства и детства; по работе среди молодежи;

по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе;

по осуществлению контроля за работой предприятий общественного питания и торговли;

другие, необходимые для осуществления деятельности профсоюзного комитета, комиссии.

2. Комиссии создаются на срок полномочий профсоюзного комитета. Комиссию, как правило, возглавляет один из членов профсоюзного комитета.
3. Вопросы, обсуждаемые профсоюзным комитетом, предварительно рассматриваются на заседаниях соответствующей комиссии, которая вносит конкретные предложения.

 

ГЛАВА 9

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ППО

 

4. Ревизионная комиссия (ревизор) ППО (далее – ревизионная комиссия) – самостоятельный контрольно-ревизионный орган, избираемый одновременно с соответствующим выборным руководящим органом на собрании (конференции) на срок полномочий профкома.
5. Председатели ревизионных комиссий избираются на собраниях (конференциях) или по их поручению на заседаниях комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего контрольно-ревизионного органа.
6. Члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседаниях профкома первичной организации Профсоюза с правом совещательного голоса.
7. Члены профкома, его штатные работники не могут входить в состав ревизионной комиссии.
8. Члены ревизионной комиссии освобождаются от основной деятельности для участия в проведении проверок на условиях соглашений, коллективного договора.
9. В своей деятельности ревизионная комиссия (ревизор) независима и подотчетна только избравшему ее собранию (конференции) и руководствуется Уставом.
10. Ревизионная комиссия (ревизор) осуществляет контроль за соблюдением Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских взносов, правильностью учета, использования денежных средств и другого имущества, работой профкома по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению принятых решений, его хозяйственной деятельностью.
11. Ревизионная комиссия (ревизор) проводит проверку деятельности профкома (председателя профсоюзной организации) не реже одного раза в год.
12. В случае невыполнения ППО и ее профсоюзным комитетом Устава, решений вышестоящих органов Профсоюза, в том числе об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем трех месяцев, ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза, либо указанный профсоюзный орган совместно с ревизионной комиссией ППО, нарушающей Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в руководящие органы Профсоюза, его организационных структур.
13. Ревизионная комиссия по итогам проверок имеет право принимать решение по созыву внеочередного собрания (конференции) первичной организации, вносить предложения соответствующему профкому или вышестоящему органу по привлечению к ответственности должностных лиц, допустивших нарушения финансовой дисциплины.

 

ГЛАВА 10

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ

 

4. ППО организует работу в соответствии с законодательством, Уставом, нормативными документами Профсоюза и ФПБ.
5. В профсоюзном комитете утверждаются номенклатура дел, планы работы профсоюзного комитета и его комиссий, смета.
6. Деятельность ППО строится на основании решений собрания (конференции) и профсоюзного комитета. Заседания выборных органов оформляются протоколами, решения – постановлениями (президиумов, пленумов, конференций).
7. Собрание (конференция), заседание профсоюзного комитета считаются правомочными, если в нем участвуют более половины членов профсоюза, профсоюзного комитета.
8. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.
9. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель профсоюзного комитета, а в его отсутствие – заместитель председателя или избранный участниками заседания председательствующий, которые обеспечивают соблюдение принятого порядка рассмотрения вопросов, способствуют организации полного и всестороннего обсуждения вопросов и принятия соответствующих решений.
10. Профсоюзный комитет обеспечивает своевременное и полное информирование членов профсоюза о своей работе и работе вышестоящих профсоюзных органов, используя средства массовой информации (газеты, радио), стенды, встречи с трудовыми коллективами, семинары-совещания и т.д.
11. Профсоюзный комитет строит работу на основе полугодовых (годовых) планов с учетом планирования работы вышестоящих профсоюзных органов. При необходимости могут разрабатываться перспективные, комплексные и целевые программы на более длительные сроки.
12. План работы утверждается на заседании профсоюзного комитета (его президиума).
13. При формировании планов работы определяются мероприятия, лица, ответственные за их выполнение, сроки выполнения. Ежемесячные планы работы профсоюзного комитета формируются на основе полугодовых (годовых) планов, конкретизируются с учетом поступивших предложений, критических замечаний членов профсоюза, а также из складывающейся ситуации в коллективе.
14. Председатель профсоюзного комитета отчитывается о выполнении плана перед членами профсоюзного комитета, перед общим собранием (конференцией) членов профсоюза. Отчет о выполнении плана утверждается соответствующим профсоюзным органом.
15. Ведение делопроизводства и организация работы с обращениями граждан осуществляется в профсоюзном комитете в соответствии с законодательством Республики Беларусь, нормативными документами ФПБ, Профсоюза.

 

ГЛАВА 11

КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПРИНЯТЫХ РЕШЕНИЙ

 

6. Документ считается исполненным, если указанные в нем вопросы решены. После завершения исполнения документ снимается с контроля председателем профсоюзного комитета.
7. Система контроля за выполнением постановлений, решений, поручений пленума ППО, его президиума включает:

постановку на контроль постановлений, решений, поручений ;

своевременное доведение постановлений, решений, поручений до исполнителей;

контроль за сроками исполнения;

проверку хода выполнения;

информирование о выполнении;

снятие постановлений, решений и поручений с контроля;

учет, обобщение и анализ результатов выполнения;

оценку состояния исполнительской дисциплины.

Контроль за выполнением постановлений, решений, поручений возлагается на заместителя председателя, работников аппарата, готовивших их проекты, организацию, в которую они были направлено для исполнения. При осуществлении контроля несколькими работниками аппарата координация контроля деятельности ведется заместителем председателя.

 

ГЛАВА 12

ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ППО

 

8. В собственности ППО может находиться любое имущество
   в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
9. Источниками финансирования ППО профсоюза являются:

ежемесячные членские профсоюзные взносы;

средства, поступающие в порядке финансирования из вышестоящих организаций;

денежные средства, отчисляемые нанимателем;

безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования организаций и физических лиц;

доходы от размещения свободных денежных средств в учреждениях банков ;

другие, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

1. ППО имеет полную финансовую самостоятельность, по своему усмотрению распоряжается имуществом и денежными средствами, руководствуясь стандартом профсоюзного бюджета, за исключением поступающих на целевые нужды и подлежащих отчислению для финансирования вышестоящих органов в размере, установленном вышестоящими профсоюзными органами.
2. Члены Профсоюза уплачивают ежемесячный членский взнос
   в размере 1 процента от месячной заработной платы, стипендии работающего и обучающегося.
3. Обучающиеся на платной основе, а также не получающие стипендии, уплачивают членский взнос в размере 1 процента базовой величины.
4. Собрания (конференции) ППО обучающихся по письменному согласованию с президиумом ЦК имеют право устанавливать размер членского взноса для обучающихся выше установленного Уставом, но не более 3 процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии, в том числе временно прекративших обучение, – не более 3 процентов базовой величины. Данные решения принимаются на очередных отчетно-выборных конференциях.
5. Членские взносы уплачиваются путем безналичных расчетов
   в установленном порядке через бухгалтерию организации, учреждения, предприятия или лично членом Профсоюза.
6. Членский взнос в размере 1 процента от базовой величины, если иное не установлено в соответствии с пунктом 94 Устава, уплачивают члены Профсоюза из числа:

работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в ППО;

неработающих пенсионеров;

женщин, временно прекративших работу или обучение в связи
с рождением и воспитанием детей до достижения детьми возраста трех лет;

лиц, не работающих в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, являющимися инвалидами первой и второй группы;

обучающихся в период академических отпусков;

6. Руководящие органы организационных структур Профсоюза имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза, указанных в пункте 95 Устава на основании предложений соответствующих организационных структур Профсоюза
   и на основании их личных заявлений.
7. Средства, формирующиеся из членских взносов и других источников, расходуются по смете с учетом требований ЦК и принятых нормативов.
8. Членские взносы обучающихся остаются в распоряжении соответствующих ППО.
9. ППО производит отчисления от поступивших взносов
   в территориальный комитет Профсоюза в размере, определенном вышестоящим комитетом Профсоюза. Решение вышестоящего комитета Профсоюза по данному вопросу является обязательным для выполнения ППО. Оставшиеся после отчисления взносов в вышестоящий комитет Профсоюза средства и средства, поступившие из других источников, используются ППО для выполнения уставных целей по смете, утвержденной в определенном настоящим Положением порядке.
10. Профсоюзные органы периодически отчитываются перед членами Профсоюза за использование имущества ППО.

 

ГЛАВА 13

ЛИКВИДАЦИЯ ППО

 

1. Решение о ликвидации, реорганизации принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения – вышестоящим органом Профсоюза.
2. Профсоюзный комитет уведомляет соответствующий вышестоящий профсоюзный орган профсоюза о дате собрания (конференции) по вопросу ликвидации ППО или переходе на профобслуживание в другой профсоюз не позднее, чем за один месяц, о решении, принятом собранием (конференцией), - в десятидневный срок.
3. Имущество и средства ликвидируемой ППО используются по совместному решению профсоюзного комитета и вышестоящего профсоюзного органа.

раскрыть » / « свернуть